陕西师范大学是教育部直属重点大学，国家首批“双一流”建设高校，材料科学与工程学院教学科研人员招聘

　　陕西师范大学是教育部直属重点大学，国家首批“双一流”建设高校，2011年学校以材料科学与工程一级学科为依托，以研究型学院建设为目标，成立材料科学与工程学院。经过多年努力，已成为材料科学与工程领域人才培养、科学研究、社会服务、国际交流与合作、文化传承创新的重要基地之一。

　　学院现有材料科学与工程博士后科研流动站;拥有教育部、国家外国专家局“111引智基地”、历史文化遗产保护教育部工程研究中心、国家档案局重点实验室等12个省部级教学科研平台;现有陕西省“三秦学者”创新团队2个，陕西省科技创新团队2个。近5年，在材料、工程、能源等领域主流期刊发表高水平论文700余篇，研究成果获省部级特等奖1项、二等奖3项、三等奖1项，完成工程技术转化及应用项目近100项。截至2023年11月，材料学科ESI排名进入全球大学和科研机构前1.974‰。

　　1.原则上须为取得突出创新成果和教育教学实绩、具有重大学术影响或社会影响的高水平人才。

　　2.原则上具有副高级职务的，不超过35周岁;具有正高级职务的，不超过40周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

　　3.具有较强的国际交流与合作研究能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。

　　4.胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过本学科同类人员平均水平，且具有学术发展潜力。

　　1.招聘程序：学院发布公告、应聘报名、资格审查、学院组织考核评价、确定拟聘人选、党委教师工作部审核、人力资源部审核、学校审批、签订聘用合同。

　　2.应聘报名：应聘人在学校招聘系统内完成信息登记和材料上传，由学院在系统内进行初审。

　　3.时间安排：应聘人员可随时报名，学院根据工作安排及应聘情况不定期组织考核。

　　1.业务考核。业务考核原则上采取开放式学术报告和试讲的方式，主要对应聘人的研究功底、学术视野、研究成果、发展潜力和基本教学能力进行定性与定量评价。

　　2.职业素质和品德修养考核。职业素质和品德修养考核一般应通过与应聘人面谈等方式，了解应聘人学习、工作经历及品行、学养、团队意识、精神面貌等情况，增加对应聘人的了解，提高考察质量。

　　4.政治表现鉴定。学院党委组织对应聘人员政治立场、政治历史、思想状况、直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系等情况进行鉴定，并形成综合性考察材料。

　　除提交人才招聘系统信息外，还需将以下材料发至材料科学与工程学院工作邮箱中：

　　1.本人简历(应包含详细的个人基本信息、出生年月、近期照片，从高中起学习、工作经历，博士毕业时间2024年陕西师范大学材料科学与工程学院教学科研人员招聘公告，学术成果等);

　　2.本人本科及以上毕业证书、学位证书(海外学历提供教育部学历认证);获奖证书;承担或参与项目批件;计算机等级证书;留学回国人员证明等材料原件扫描版;

　　3.本人科研成果目录和论文(包括已投稿尚未录用论文，注明具体期刊名称及投稿时间);

　　4.个人科研计划及职业发展规划(应包括已开展的研究及未来五年至十年内的研究计划)。

　　雁塔区兰乔圣菲位于太白南路36号，现招聘配班教师、实习教师岗位，具体的报名详情请见正文。

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　　根据工作需要，西交大马克思主义学院公开招聘教学辅助管理工作人员1名，以劳务派遣方式聘用。

　　西安交通大学科学与技术研究院根据工作需要，公开招聘10名劳务派遣工作人员从事科研管理辅助工作。

　　2024-01-25 17:42来源：航空基地人才热线年未央区草滩社区卫生服务中心招聘

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　　2024年陕西师范大学材料科学与工程学院教学科研人员招聘公告 - 西安本地宝

　　陕西师范大学是教育部直属重点大学，国家首批“双一流”建设高校，材料科学与工程学院教学科研人员招聘

　　陕西师范大学是教育部直属重点大学，国家首批“双一流”建设高校，2011年学校以材料科学与工程一级学科为依托，以研究型学院建设为目标，成立材料科学与工程学院。经过多年努力，已成为材料科学与工程领域人才培养、科学研究、社会服务、国际交流与合作、文化传承创新的重要基地之一。

　　学院现有材料科学与工程博士后科研流动站;拥有教育部、国家外国专家局“111引智基地”、历史文化遗产保护教育部工程研究中心、国家档案局重点实验室等12个省部级教学科研平台;现有陕西省“三秦学者”创新团队2个，陕西省科技创新团队2个。近5年，在材料、工程、能源等领域主流期刊发表高水平论文700余篇，研究成果获省部级特等奖1项、二等奖3项、三等奖1项，完成工程技术转化及应用项目近100项。截至2023年11月，材料学科ESI排名进入全球大学和科研机构前1.974‰。

　　2024年，为了进一步加强我院人才队伍建设，就人员补充工作做如下安排：

　　1.原则上须为取得突出创新成果和教育教学实绩、具有重大学术影响或社会影响的高水平人才。

　　2.原则上具有副高级职务的，不超过35周岁;具有正高级职务的，不超过40周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。3.正高级职务及优秀人才数量不限，一人一议。

　　3.具有较强的国际交流与合作研究能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、开展学术报告的能力。

　　4.胜任本学科主干课程教学工作，学术业绩应超过本学科同类人员平均水平，且具有学术发展潜力。

　　1.招聘程序：学院发布公告、应聘报名、资格审查、学院组织考核评价、确定拟聘人选、党委教师工作部审核、人力资源部审核、学校审批、签订聘用合同。

　　2.应聘报名：应聘人在学校招聘系统内完成信息登记和材料上传，由学院在系统内进行初审。

　　3.时间安排：应聘人员可随时报名，学院根据工作安排及应聘情况不定期组织考核。

　　1.业务考核。业务考核原则上采取开放式学术报告和试讲的方式，主要对应聘人的研究功底、学术视野、研究成果、发展潜力和基本教学能力进行定性与定量评价。

　　2.职业素质和品德修养考核。职业素质和品德修养考核一般应通过与应聘人面谈等方式，了解应聘人学习、工作经历及品行、学养、团队意识、精神面貌等情况，增加对应聘人的了解，提高考察质量。

　　4.政治表现鉴定。学院党委组织对应聘人员政治立场、政治历史、思想状况、直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系等情况进行鉴定，并形成综合性考察材料。

　　除提交人才招聘系统信息外，还需将以下材料发至材料科学与工程学院工作邮箱中：

　　1.本人简历(应包含详细的个人基本信息、出生年月、近期照片，从高中起学习、工作经历，博士毕业时间，学术成果等);

　　2.本人本科及以上毕业证书、学位证书(海外学历提供教育部学历认证);获奖证书;承担或参与项目批件;计算机等级证书;留学回国人员证明等材料原件扫描版;

　　3.本人科研成果目录和论文(包括已投稿尚未录用论文，注明具体期刊名称及投稿时间);

　　4.个人科研计划及职业发展规划(应包括已开展的研究及未来五年至十年内的研究计划)。